アジアの「ラストフロンティア」と呼ばれるミャンマーから、未来を担う人材を採用しませんか？ 

日本での人材不足解消に向け、ミャンマーは特定技能人材の新たな供給源として注目されています。2021年以降の国内情勢の困難により職場を失った多くの若者たちは、海外での新たな機会を求めています。彼らの豊かな可能性を秘めたスキルや意欲を採用することで、企業の未来に大きなメリットをもたらすことができます。

 ミャンマー特定技能人材が注目される理由 

1. 高い就労意欲と柔軟性

• 国内の厳しい状況を克服した強さ
  　2021年以降、国内の政治的・経済的混乱により多くの若者が職を失い、海外での新たな働き先を積極的に探しています。そのため、強い就労意欲と柔軟な適応力を持つ人材が多いのが特徴です。

• 勤勉で真面目な国民性
  　高校卒業時の厳しい「統一試験」を突破した若者たちは、学ぶ姿勢と努力を惜しまない精神を持っています。

2. 親日的な文化と日本語適応力

• 仏教の影響による礼儀正しさ
  　日本の文化に親しみを持ち、年上を敬う習慣が根付いています。

• 日本語習得のしやすさ
  　文法構造や発音の適応力により、特定技能人材としての早期活躍が期待できます。

3. 多様な分野で活躍可能

ミャンマー人材は、以下の分野で即戦力として期待されています：

• 介護分野：「他人を助けることで徳を積む」という仏教の教えから、高い志を持って取り組みます。

• 農業分野：農業国としての経験を生かし、現場ですぐに活躍できます。

• その他分野：外食、宿泊、製造、建設など幅広い分野で対応可能です。

ミャンマー特定技能人材を採用するメリット

1. 安定した供給と質の高い人材

• 2021年以降の困難な国内状況が、国外での働き口を求める人材を増加させています。

• MOC（協力覚書）に基づいた特定技能制度の運用により、採用がスムーズに進められます。

2. 若い労働力の確保

• ミャンマーの平均年齢は29歳（2019年）と非常に若く、長期的な労働力供給が見込まれます。

• 人口ボーナス期が2053年まで続くとされ、持続的な成長が期待できます。

3. 高い文化適応力

• 日本社会や職場環境への適応力が高く、安心して採用できます。